Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE ADMINISTRACION

Código del Puesto

04-510-1-M1C019P-0000241-E-C-J

Nivel Administrativo

M23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$72,171.00 (SETENTA Y DOS MIL CIENTO SETENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ESTABLECER EL PROGRAMA DE COMUNICACION Y DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, INFORMATICOS Y DE SERVICIOS GENERALES, PARA ASEGURAR LA APLICACION Y CUMPLIMIENTO EN LAS AREAS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

2.        DETERMINAR DIRECTRICES Y PROCEDIMIENTOS RELATIVOS A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS, INFORMATICOS, MATERIALES, SERVICIOS GENERALES Y DE CAPITAL HUMANO, PARA GARANTIZAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

3.        ESTABLECER MECANISMOS DE FORMULACION E INTEGRACION EN EL PROCESO DE PROGRAMACION-PRESUPUESTACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA CONTAR CON LAS ESTIMACIONES DE LOS GASTOS A EFECTUAR Y RECURSOS FINANCIEROS QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y PROGRAMAS SUSTANTIVOS Y DE APOYO.

4.        ADMINISTRAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA GARANTIZAR LA EJECUCION Y CONTROL DEL MISMO.

5.        EVALUAR Y AUTORIZAR LAS SOLICITUDES DE ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

6.        DISEÑAR Y DIRIGIR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y MANTENIMIENTO DEL EQUIPO DE COMPUTO, MOBILIARIO Y PARQUE VEHICULAR, PARA ASEGURAR EL USO Y APROVECHAMIENTO DEL ACTIVO A CARGO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

7.        EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES EN LA MATERIA.

8.        DISEÑAR Y PROPONER MODIFICACIONES A LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS, OCUPACIONALES Y DE PLANTILLA, TALES COMO CANCELACION, CREACION, CONVERSION, CAMBIOS DE ADSCRIPCION Y DENOMINACION, ASI COMO ALTAS Y BAJAS DE PERSONAL, PARA CONTAR CON ESTRUCTURAS QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE OPERACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

9.        DIRIGIR LA APLICACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS EN LA MATERIA.

10.        COORDINAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS Y DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

11.        DEFINIR CRITERIOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION, CLASIFICACION Y CONSERVACION DE LOS ARCHIVOS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA COADYUVAR EN EL RESGUARDO DE LA INFORMACION Y DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE.

12.        DISEÑAR E INSTRUMENTAR PROYECTOS DE MEJORA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA, PARA EFICIENTAR LOS PROCESOS DE TRABAJO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, Y ORGANOS DESCONCENTRADOS QUE COORDINA.

13.        ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS DE DEFINICION E IMPLEMENTACION DE INDICADORES DE RESULTADOS Y METAS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, Y AREAS QUE COORDINA, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN EL PROGRAMA DE MEDIANO PLAZO.

14.        INSTRUMENTAR ACCIONES DE SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES DE OPERACION Y METAS ESTABLECIDOS EN LAS AREAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA UNIDAD, PARA PRESENTAR REPORTES INFORMATIVOS AL JEFE DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         ADMINISTRACION        

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

5 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTABILIDAD

•        CIENCIAS POLITICAS

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ADMINISTRACION

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE PUBLICACIONES Y DIFUSION

Código del Puesto

04-412-1-M1C018P-0000125-E-C-T

Nivel Administrativo

M21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$62,042.00 (SESENTA Y DOS MIL CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

UNIDAD DE POLITICA MIGRATORIA

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR Y PROPONER PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACION Y CONCERTACION CON INSTITUCIONES ACADEMICAS, GUBERNAMENTALES, DE LA SOCIEDAD CIVIL U ORGANISMOS INTERNACIONALES, PARA ASEGURAR EL DESARROLLO DE PUBLICACIONES, EVENTOS, CANJE DE PUBLICACIONES E INTERCAMBIO BIBLIOTECARIO, EN MATERIA MIGRATORIA.

2.        PARTICIPAR EN LA DETERMINACION DE LOS CONTENIDOS DE LAS PUBLICACIONES SOBRE MOVILIDAD Y MIGRACION INTERNACIONAL ELABORADAS POR LAS UNIDADES ADMNISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS, PARA ASEGURAR LA COBERTURA DE LOS TEMAS PRIORITARIOS, LA PERTINENCIA Y CALIDAD DE LA INFORMACION.

3.        DIRIGIR LA SISTEMATIZACION DE LA INFORMACION RELEVANTE SOBRE EL FENOMENO MIGRATORIO, PARA ASEGURAR SU DIFUSION EN EL OBSERVATORIO DE MIGRACION.

4.        ELABORAR PROGRAMAS ORIENTADOS A LA ORGANIZACION DE CURSOS, SEMINARIOS Y EVENTOS EN MATERIA DE MOVILIDAD MIGRATORIA Y MIGRACION INTERNACIONAL, ASI COMO ACTIVIDADES ACADEMICAS Y CULTURALES, PARA CONTRIBUIR EN LA DIFUSION DE LOS CONOCIMIENTOS TECNICO-ESPECIALIZADOS EN EL TEMA.

5.        ADMINISTRAR EL ACERVO DOCUMENTAL EN MATERIA DE MIGRACION INTERNACIONAL, CONCENTRADO EN LA BIBILIOTECA DE LA UNIDAD DE POLITICA MIGRATORIA Y EN LAS ESTACIONES MIGRATORIAS, PARA ASEGURAR LA CONSERVACION, CONSULTA Y RESGUARDO DE LA DOCUMENTACION DISPONIBLE Y DEL MATERIAL TECNICO.

6.        ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS SOBRE LA COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION DE LAS PUBLICACIONES DE PRODUCCION EDITORIAL PROPIA, PARA ASEGURAR SU DIFUSION A TRAVES DE LIBRERIAS, PUNTOS DE VENTA AL INTERIOR DE LA REPUBLICA MEXICANA Y A TRAVES DE FERIAS NACIONALES E INTERNACIONALES.        

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         COMUNICACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ADMINISTRACION

•        CONTADURIA

•        ECONOMIA

•        PSICOLOGIA

•        HUMANIDADES

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        COMUNICACIONES SOCIALES

•        OPINION PUBLICA

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ECONOMIA GENERAL

•        PSICOLOGIA SOCIAL

•        MEDIOS DE COMUNICACION IMPRESOS Y ELECTRONICOS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE VINCULACION Y ENLACE

Código del Puesto

04-913-1-M1C018P-0000088-E-C-T

Nivel Administrativo

M21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$62,042.00 (SESENTA Y DOS MIL CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DIRIGIR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE VINCULACION Y COMPATIBILIDAD DE POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS CON LOS PODERES LEGISLATIVO Y JUDICIAL, ORGANISMOS NACIONALES, INTERNACIONALES Y ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA ATENDER BAJO ESQUEMAS ESTANDARIZADOS LOS REQUERIMIENTOS DE LAS INSTANCIAS.

2.        DEFINIR LOS METODOS DE REVISION Y ANALISIS DE LAS POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS EN VINCULACION CON DIVERSAS INSTANCIAS, PARA GENERAR INFORMACION TECNICA Y NORMATIVA QUE SOPORTE LA TOMA DE DECISIONES.

3.        DETERMINAR SISTEMAS Y ACCIONES DE VINCULACION Y ENLACE DE POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS CON LOS PODERES LEGISLATIVO Y JUDICIAL, ORGANISMOS NACIONALES, INTERNACIONALES Y ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE CONDICIONAN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.

4.        IMPLEMENTAR LINEAS ESPECIFICAS EN LA ATENCION DE CONSULTAS DE DERECHOS HUMANOS QUE PRESENTEN LOS PODERES LEGISLATIVO Y JUDICIAL, ORGANISMOS Y ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA EMITIR OPINIONES TECNICAS-NORMATIVAS SOBRE LA COMPATIBILIDAD DE LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.

5.        ESTABLECER CANALES DE COMUNICACION, VINCULACION Y ENLACE CON ORGANISMOS NACIONALES, INTERNACIONALES Y DISTINTOS ORDENES DE GOBIERNO EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA FORTALECER LAS RELACIONES QUE COADYUVEN EN LA CONSOLIDACION DE ACUERDOS CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS.

6.        COORDINAR LOS MECANISMOS DE REVISION Y ANALISIS DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES EN DERECHOS HUMANOS, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN ADECUAR LA OPERACION DE LAS AREAS CONFORME A LA LEGISLACION VIGENTE.

7.        ASESORAR Y CONTRIBUIR EN LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        DERECHO INTERNACIONAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS Y SEGUIMIENTO

Código del Puesto

04-511-1-M1C016P-0000081-E-C-G

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$45,075.00 (CUARENTA Y CINCO MIL SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA PARA LA PREVENCION SOCIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        PROPONER INDICADORES ESTRATEGICOS DE GESTION, PROCESOS Y RESULTADOS QUE PERMITAN LA EVALUACION DE LOS PROGRAMAS MUNICIPALES DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE MEDIR SU DESEMPEÑO Y TOMAR LAS DECISIONES CORRESPONDIENTES.

2.        DISEÑAR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE APLICACIONES DE USO INTERNO PARA EL MANEJO DE LA INFORMACION EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, QUE PERMITA GENERAR PROCESOS Y SISTEMAS DE EVALUACION NECESARIOS PARA EVALUAR LOS ALCANCES Y RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA, DE CONFORMIDAD A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN LA MATERIA.

3.        DESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EMITIR LOS INFORMES SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES APLICADOS A LOS PROCESOS Y PROGRAMAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONARLOS DE FORMA OPORTUNA A LAS INSTANCIAS RESPONSABLES DE LA TOMA DE DECISIONES.

4.        COORDINAR LA IMPLEMENTACION Y MANTENIMIENTO DE LAS APLICACIONES DE USO INTERNO PARA EL MANEJO DE LA INFORMACION EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA PARA QUE SE ENCUENTREN EN ESTADO OPTIMO PARA SU UTILIZACION POR PARTE DEL PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA, ASI COMO ESTADOS Y MUNICIPIOS PERTENECIENTES AL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION.

5.        ASESORAR A PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA, ASI COMO ESTADOS Y MUNICIPIOS PERTENECIENTES AL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION, EN LA CAPACITACION PARA LA ELABORACION DE DIAGNOSTICOS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA Y EL USO DE APLICACIONES INTERNAS QUE FACILITEN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION.

6.        ANALIZAR, DESCRIBIR E INTERPRETAR LA INFORMACION GENERADA A PARTIR DE LOS INDICADORES UTILIZADOS PARA ESTIMAR LAS RELACIONES CAUSA-EFECTO EN LAS ESTRATEGIAS DE LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS PERTENECIENTES AL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE ESTE.

7.        PROPONER LA REORIENTACION DE ESTRATEGIAS DE PREVENCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS MUNICIPALES DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

8.        RECOMENDAR METODOLOGIAS AL PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA, ASI COMO ESTADOS Y MUNICIPIOS PERTENECIENTES AL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION, PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE ESTE.

9.        INTERPRETAR DESVIACIONES EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES BASADO EN LA INFORMACION OBTENIDA PARA REPORTES DE LOS PROGRAMAS MUNICIPALES DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION Y ASI PODER DETERMINAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS DE MANERA OPORTUNA.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        INGENIERIA

•        ANTROPOLOGIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        ADMINISTRACION

•        SOCIOLOGIA

•        INFORMATICA ADMINISTRATIVA

•        MATEMATICAS – ACTUARIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

5 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

•        EVALUACION

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        GRUPOS SOCIALES

•        PROBLEMAS SOCIALES

•        SOCIOLOGIA CULTURAL

•        CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

•        ANALISIS NUMERICO

•        ESTADISTICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE ENLACE INTERSECRETARIAL B

Código del Puesto

04-512-1-M1C016P-0000050-E-C-T

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$45,075.00 (CUARENTA Y CINCO MIL SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION INTERSECRETARIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        SUPERVISAR LA COORDINACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ASI COMO SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR OPORTUNAMENTE A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

2.        COORDINAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DE LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR SEGURIDAD PUBLICA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, ASI COMO SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CON EL PROPOSITO DE INFORMAR OPORTUNAMENTE A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

3.        COORDINAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES QUE EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA LLEVAN A CABO LAS DEPENDENCIAS FEDERALES DEL SECTOR PROCURACION DE JUSTICIA, ASI COMO SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA PARA INFORMAR OPORTUNAMENTE A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

4.        COORDINAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES QUE EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA LLEVA A CABO LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, ASI COMO SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA PARA INFORMAR OPORTUNAMENTE A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

5.        ESTABLECER LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA DAR SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DE LOS SECTORES COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO; SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA QUE SE APLICARAN PARA SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

6.        PROPONER LOS PROCESOS DE GESTION Y EJECUCION DE LAS ACCIONES ESPECIFICAS DE CADA PROGRAMA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CORRESPONDIENTE A LOS SECTORES COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO; SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA PARA ASEGURAR QUE SE BENEFICIE A LA POBLACION OBJETIVO CON SU INSTRUMENTACION, DE TAL FORMA QUE SE INFORME OPORTUNAMENTE AL PLENO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL EN LA MATERIA DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS.

7.        ORGANIZAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE LAS SUBCOMISIONES, COMITES TECNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO QUE SE CONFORMEN EN EL SENO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, PARA LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SECTORES COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO; SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA, VINCULADAS CON EL OBJETO DE LA MISMA.

8.        SUPERVISAR LOS REPORTES DE AVANCES QUE PRESENTAN LAS DIVERSAS SUBCOMISIONES, COMITES TECNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO QUE CORRESPONDEN A LOS PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA DE LOS SECTORES COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO; SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA, DERIVADO DE LA EJECUCION DE SUS ACCIONES ESPECIFICAS, RELACIONADAS CON EL OBJETO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL EN LA MATERIA A EFECTO DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS Y TOMAR LAS MEDIDAS CONDUCENTES.

9.        ESTABLECER EL VINCULO DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA DE LAS DEPENDENCIAS CORRESPONDIENTES A LOS SECTORES COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO Y; SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA, CON LOS DIVERSOS ACTORES QUE INFLUYEN E INCIDEN EN LA MATERIA, CON ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO Y PROPICIANDO SU ARTICULACION, HOMOLOGACION Y COMPLEMENTARIEDAD A EFECTO DE SISTEMATIZAR LA INFORMACION RESULTANTE.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        POLITICAS PUBLICAS

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        PERIODISMO

•        GEOGRAFIA

•        ECONOMIA

•        INGENIERIA Y TECNOLOGIA

•        COMUNICACION

•        DERECHO

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        DEMOGRAFIA

•        SOCIOLOGIA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        POLITICAS PUBLICAS

•        INGENIERIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

5 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        VIDA POLITICA

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        ECONOMIA GENERAL

•        ECONOMETRIA

•        TEORIA Y METODOS GENERALES

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

•        EVALUACION

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        FILOSOFIA GENERAL

•        ESTUDIO PSICOLOGICO DE TEMAS SOCIALES

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE RELACIONES INSTITUCIONALES

Código del Puesto

04-512-1-M1C016P-0000084-E-C-T

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$45,075.00 (CUARENTA Y CINCO MIL SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION INTERSECRETARIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        CONSOLIDAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LA REALIZACION DE PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA REALIZADOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA O SU EQUIVALENTE A TRAVES DE UN SEGUIMIENTO DE MEDIOS DE COMUNICACION MASIVA, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA DIFUSION DE DICHOS PROGRAMAS.

2.        EMITIR INFORMES DE PROGRAMAS Y ACCIONES REALIZADOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL OBJETO DE PRESENTARLOS AL SECRETARIO TECNICO PARA SU APROBACION Y EN SU CASO ENVIARLOS A LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL PARA SU DIFUSION.

3.        COORDINAR Y SUPERVISAR LA IMPLEMENTACION DE LAS ACCIONES Y MECANISMOS NECESARIOS PARA PROMOVER LA DIFUSION DEL TRABAJO INSTITUCIONAL DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER LAS POLITICAS PUBLICAS RELACIONADAS CON LA MATERIA A NIVEL NACIONAL, CON ACTORES E INSTITUCIONES INVOLUCRADAS.

4.        ASESORAR A SU SUPERIOR JERARQUICO EN LA FORMULACION DE RECOMENDACIONES PARA PROMOVER LA DIVULGACION DE LAS POLITICAS PUBLICAS IMPLEMENTADAS POR LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PARA LA DIFUSION DE DICHAS POLITICAS.

5.        IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE INFORMACION INTERNA QUE PERMITA A LOS FUNCIONARIOS DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CONCENTRAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE CREAR UN BANCO DE DATOS DE CONSULTA EN LA MATERIA.

6.        IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE INFORMACION WEB QUE PERMITA A LOS MIEMBROS DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA COMPARTIR INFORMACION ENTRE LAS DEPENDENCIAS QUE LA INTEGRAN, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LAS ACCIONES QUE SE APLICAN EN LA MATERIA.

7.        SUPERVISAR QUE LOS DOCUMENTOS, INFORMES Y PRESENTACIONES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CONSIDEREN LAS NORMAS DE DISEÑO EMITIDAS POR LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, A EFECTO DE HOMOLOGAR LOS INFORMES DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

8.        PROPONER LOS CRITERIOS DE COORDINACION ENTRE LA SECRETARIA Y OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS, CON EL OBJETIVO DE DIFUNDIR LA INSTRUMENTACION DE PROGRAMAS Y ACCIONES RELACIONADAS CON LA MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

9.        SUPERVISAR QUE LA INFORMACION DEL APARTADO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN LA PAGINA WEB DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR LA CALIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA INFORMACION.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CIENCIAS SOCIALES

•        HUMANIDADES

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        PERIODISMO

•        COMUNICACION GRAFICA

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        DISEÑO

•        INFORMATICA ADMINISTRATIVA

•        COMUNICACION

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        ADMINISTRACION

•        ESTUDIOS DE POBLACION

•        DEMOGRAFIA

•        INGENIERIA

•        SOCIOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

5 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        RELACIONES PUBLICAS

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

•        CARACTERISTICAS DE LA POBLACION

•        COMUNICACION GRAFICA

•        COMUNICACIONES SOCIALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        GRUPOS SOCIALES

•        SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS

•        ANALISIS DE INTELIGENCIA

•        ECONOMIA GENERAL

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        TEORIA Y METODOS GENERALES

•        ESTUDIO PSICOLOGICO DE TEMAS SOCIALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE INVESTIGACION A

Código del Puesto

04-412-1-M1C015P-0000127-E-C-T

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$32,667.00 (TREINTA Y DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

UNIDAD DE POLITICA MIGRATORIA

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR PROYECTOS DE INVESTIGACION, EDITORIALES Y ENCUESTAS SOBRE EL FENOMENO MIGRATORIO, PARA CONTRIBUIR EN EL ENTENDIMIENTO DE LOS PROBLEMAS Y RETOS QUE ENFRENTA LA POLITICA MIGRATORIA EN MEXICO.

2.        COORDINAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS E INDICADORES ESTRATEGICOS INHERENTES AL FENOMENO MIGRATORIO, PARA CONTAR CON ESQUEMAS QUE PERMITAN LA FORMULACION DE DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA DE POLITICA MIGRATORIA.

3.        ESTABLECER LOS PROCESOS EN MATERIA DE ANALISIS DE PERTINENCIA, OPINION E INDICADORES DEL FENOMENO MIGRATORIO, PARA ATENDER LAS SOLICITUDES DE INFORMACION QUE SOBRE EL TEMA INGRESAN AL CENTRO DE ESTUDIOS MIGRATORIOS.

4.        PUBLICAR LOS RESULTADOS DE ESTUDIOS, INVESTIGACIONES E INDICADORES REFERENTES AL FENOMENO MIGRATORIO, PARA DIFUNDIR EL CONOCIMIENTO EN LA MATERIA Y FAVORECER LA TOMA DE DECISIONES.

5.        EMITIR OPINIONES SOBRE LAS DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA DE POLITICA MIGRATORIA, PARA ASISTIR EN LA INSTRUMENTACION DE ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTION MIGRATORIA EN MEXICO.

6.        REALIZAR PONENCIAS Y PARTICIPAR EN EVENTOS DE ANALISIS Y DISCUSION SOBRE TEMAS EN MIGRACION INTERNACIONAL, PARA DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE LAS INVESTIGACIONES DESARROLLADAS EN EL CENTRO DE ESTUDIOS MIGRATORIOS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        MATEMATICAS -ACTUARIA

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        HUMANIDADES

•        RELACIONES INTERNACIONALES

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EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DEMOGRAFIA GENERAL

•        ECONOMIA GENERAL

•        HISTORIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        ESTADISTICA

•        PROBLEMAS INTERNACIONALES

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

•        SOCIOLOGIA GENERAL

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SUPERVISION TERRITORIAL

Código del Puesto

04-512-1-M1C014P-0000105-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION INTERSECRETARIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR EL IMPACTO DE LA IMPLEMENTACION TERRITORIAL DE LOS PROGRAMAS INTERSECRETARIALES DE PREVENCION SOCIAL, CON EL PROPOSITO VERIFICAR EL LOGRO Y EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

2.        ESTANDARIZAR LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS A UTILIZAR PARA LA IMPLEMENTACION EFECTIVA A NIVEL LOCAL DE LOS PROGRAMAS QUE EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA QUE SE HAN SIDO COMPROMETIDOS POR LAS DEPENDENCIAS QUE FORMAN LA COMISION INTERSECRETARIAL, CON LA FINALIDAD DE HOMOLOGAR LAS ACCIONES A REALIZAR Y EXISTA COORDINACION ENTRE LAS DEPENDENCIAS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE PREVENCION SOCIAL.

3.        ASESORAR A LAS AREAS QUE PARTICIPAN EN LOS PROCESOS DE GESTION Y EJECUCION DE LAS ACCIONES ESPECIFICAS DE CADA UNO DE LOS PROGRAMAS QUE EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA SE IMPLEMENTEN EN LAS ZONAS DE ATENCION PRIORITARIA, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL BENEFICIO DE LA POBLACION OBJETIVO, DE CONFORMIDAD CON LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

4.        DESARROLLAR LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS QUE PERMITAN DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES INTERSECRETARIALES DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN LA MATERIA, CON DE CONTAR CON LINEAS CLARAS DE ACCION QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL.

5.        ESTANDARIZAR LOS MECANISMOS QUE PERMITAN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA PARA LA IMPLEMENTACION TERRITORIAL DE LAS ACCIONES INTERSECRETARIALES DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LA INTERVENCION CONJUNTA E INTEGRAL DE LAS DEPENDENCIAS QUE INTEGRAN LA COMISION INTERSECRETARIAL.

6.        RECOMENDAR LOS MECANISMOS PROPUESTOS PARA EFICIENTAR LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN LOS POLIGONOS DE ATENCION PRIORITARIA, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR SU INCIDENCIA EN LA REDUCCION DE INDICES DELICTIVOS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        PERIODISMO

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        GEOGRAFIA

•        PSICOLOGIA

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        HUMANIDADES

•        INGENIERIA

•        SISTEMAS Y CALIDAD

•        POLITICAS PUBLICAS

•        SOCIOLOGIA

•        INFORMATICA ADMINISTRATIVA

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EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        ECONOMETRIA

•        EVALUACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ECONOMIA SECTORIAL

•        ECONOMIA GENERAL

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        PSICOLOGIA GENERAL

•        FILOSOFIA GENERAL

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION Y DOCUMENTACION

Código del Puesto

04-512-1-M1C014P-0000106-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION INTERSECRETARIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR LINEAS METODOLOGICAS DE MEDICION DE INDICADORES ESTRATEGICOS Y DE GESTION EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DISEÑO DE LOS INDICADORES.

2.        DESARROLLAR Y RECOMENDAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS RELACIONADOS CON INDICADORES ESTRATEGICOS Y DE GESTION DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN MEXICO, CON EL PROPOSITO DE CONTAR CON LA INFORMACION NECESARIA QUE PERMITA EL DESARROLLO DE LOS INDICADORES DE ESTA DEPENDENCIA.

3.        DESARROLLAR LAS ACCIONES Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE LOS CONTENIDOS DE ESTUDIOS, INVESTIGACIONES, ENCUESTAS, ESTADISTICAS, INDICADORES Y PUBLICACIONES SOBRE DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN MEXICO, A FIN DE CONTRIBUIR A DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA LA DETECCION DE MECANISMOS QUE PERMITAN OPTIMIZAR EL DESARROLLO DE LOS INDICADORES.

4.        ELABORAR BASES DE DATOS PARA CONCENTRAR LAS CIFRAS OFICIALES OBTENIDAS DE REGISTROS ADMINISTRATIVOS Y/O CON INFORMACION RECOPILADA POR INSTANCIAS GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON HERRAMIENTAS QUE PERMITAN CONSULTAR LOS INDICES DELICTIVOS Y DATOS SOCIODEMOGRAFICOS PROPORCIONADOS POR INSTITUCIONES EXTERNAS.

5.        DESARROLLAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ELABORACION DE LA MATRIZ DE INDICADORES DE RESULTADOS DEL SISTEMA DE EVALUACION PARA PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL IMPULSADOS POR LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, A FIN DE CONSOLIDAR EL PROPIO SISTEMA.

6.        DESARROLLAR LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA RECOPILAR INFORMACION RELEVANTE SOBRE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA ASI COMO LAS POLITICAS Y METODOLOGIAS PARA EL DISEÑO DE INDICADORES DE GESTION Y ESTRATEGICOS, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN ACERVO DOCUMENTAL PARA LA ELABORACION DEL SISTEMA DE EVALUACION.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        POLITICAS PUBLICAS

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        SOCIOLOGIA

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        DEMOGRAFIA

•        GEOGRAFIA

•        PSICOLOGIA

•        HUMANIDADES

•        ESTUDIOS DE POBLACION

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EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        ECONOMIA GENERAL

•        EVALUACION

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        TEORIA Y METODOS GENERALES

•        SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS

•        ECONOMETRIA

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

•        ANALISIS DE INTELIGENCIA

•        CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

•        FILOSOFIA GENERAL

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

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Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE MEJORA DE CONTROL INTERNO

Código del Puesto

04-513-1-M1C014P-0000051-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION PARA LA OPERACION TERRITORIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR QUE LOS INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE SE ACUERDEN ENTRE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LA SECRETARIA, DERIVADOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, DISPONGAN DE LOS MECANISMOS NECESARIOS DE VERIFICACION, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA Y LA MEJORA DEL CONTROL INTERNO.

2.        REALIZAR REVISIONES DE CARACTER PREVENTIVO DE LOS PROYECTOS Y ACCIONES QUE REALICEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS, PARA GARANTIZAR LA CONGRUENCIA CON EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL OBJETIVO DE GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA EN LA GESTION DEL PROPIO PROGRAMA.

3.        REVISAR QUE LOS PROCEDIMIENTOS EN LA MINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, DERIVADO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y LOS ACUERDOS QUE PARA TAL EFECTO SE HUBIERAN SUSCRITO, A FIN DE PROMOVER LA APLICACION EN TIEMPO Y FORMA DE LOS MISMOS.

4.        VERIFICAR LA EXISTENCIA Y EL CORRECTO USO DE PROCESOS SISTEMATIZADOS PARA EL ENVIO Y RECEPCION DE INFORMACION VINCULADA A LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CON EL OBJETIVO DE CONTAR CON INFORMACION OPORTUNA SOBRE EL AVANCE DEL PROPIO PROGRAMA.

5.        REVISAR LA CORRECTA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION PARA LA OPERACION TERRITORIAL EN EL EJERCICIO Y CONTROL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS ENTREGADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

6.        DESARROLLAR LOS PROCESOS NECESARIOS DE CONTROL INTERNO, PARA GARANTIZAR QUE EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA SE CUMPLAN CON LOS OBJETIVOS DEL PROPIO PROGRAMA.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        HUMANIDADES

•        PSICOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑO

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTABILIDAD

•        EVALUACION

•        AUDITORIA

•        ECONOMIA GENERAL

•        TEORIA Y METODOS GENERALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        GRUPOS SOCIALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS

Código del Puesto

04-513-1-M1C014P-0000101-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION PARA LA OPERACION TERRITORIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR EL AVANCE EN EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS ACORDADOS CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE CONSOLIDAR INFORMACION RESPECTO AL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS PROYECTOS CONTRIBUYENDO A LA TOMA DE DECISIONES EN LA MATERIA.

2.        ELABORAR LAS EVALUACIONES PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PROCESO DE GESTION DE RIESGOS EN LA EJECUCION DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA POR PARTE DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARTICIPANTES, CON LA FINALIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS DEL MISMO.

3.        DESARROLLAR MANUALES DE GESTION DE RIESGOS EN LA MINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS OTORGADOS POR EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARTICIPANTES, CON LA FINALIDAD DE QUE LA INFORMACION SE PRESENTE DE MANERA ORDENADA QUE PERMITA LA TOMA DE DECISIONES.

4.        DESARROLLAR Y ANALIZAR LOS MECANISMOS DE EVALUACION DE RESULTADOS PARA LA IDENTIFICACION Y EL MANEJO DE RIESGOS EN EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL OBJETO DE CONTAR CON INFORMACION ORDENADA Y PRECISA DE LA INSTRUMENTACION DEL PROPIO PROGRAMA.

5.        DESARROLLAR EL MONITOREO DEL SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL DE RIESGOS EN LA ENTREGA DE REPORTES TRIMESTRALES DE AVANCE FISICO-FINANCIERO POR PARTE DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL FIN DE MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DE AVANCES DEL PROPIO PROGRAMA.

6.        REVISAR LOS PROCESOS PARA LA SEGURIDAD EN EL MANEJO Y LA OBTENCION DE INFORMACION SOBRE EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, ASI COMO LOS PERFILES DE ACCESO A LA MISMA, DE ACUERDO AL NIVEL JERARQUICO DE LOS FUNCIONARIOS INVOLUCRADOS EN EL PROGRAMA.        

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTADURIA

•        ECONOMIA

•        SOCIOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑO

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTABILIDAD

•        AUDITORIA

•        ECONOMIA GENERAL

•        ADMINISTRACION PUBLICA

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS Y CONVENIOS

Código del Puesto

04-514-1-M1C014P-0000124-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE PARTICIPACION CIUDADANA PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ASESORAR EN EL DISEÑO Y ELABORACION DE CONVENIOS Y ACUERDOS CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA PARA APORTAR ELEMENTOS TECNICOS EN SU REALIZACION, CON EL PROPOSITO DE QUE SU FUNCIONAMIENTO SE OPTIMICE Y SU CUMPLIMIENTO SE FACILITE CON LA FINALIDAD DE QUE CUMPLAN LOS FINES ESTABLECIDOS POR LA SUBSECRETARIA.

2.        ELABORAR INFORMES RELACIONADOS CON LOS ACUERDOS Y CONVENIOS EN LOS QUE PARTICIPAN LAS DEPENDENCIAS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL PROPOSITO DE APORTAR ELEMENTOS TECNICO-NORMATIVOS QUE PERMITAN LA COORDINACION ENTRE LAS AREAS Y LA CONTINUIDAD DE LOS PROGRAMAS Y OBJETIVOS ACORDADOS.

3.        DESARROLLAR LAS ACCIONES GENERALES QUE PERMITAN GENERAR PROPUESTAS DE CONVENIOS Y ACUERDOS QUE PUEDAN SUSCRIBIRSE ENTRE EL SECTOR SOCIAL Y EL ACADEMICO EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL OBJETO DE QUE CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS TECNICO-NORMATIVOS Y CONTRIBUYAN A DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.

4.        VERIFICAR QUE EL DISEÑO Y ELABORACION DE LOS CONVENIOS Y ACUERDOS GENERADOS O SUSCRITOS CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL CUENTEN CON LOS ELEMENTOS TECNICO-NORMATIVOS NECESARIOS PARA SU FUNCIONAMIENTO, ASI COMO VIGILAR QUE LOS MISMOS CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.

5.        REGISTRAR EN LOS SISTEMAS DE CONTROL LOS CONVENIOS Y ACUERDOS QUE SE GENEREN CON LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, ASI COMO ESTABLECER PROPUESTAS DE CRITERIOS Y LINEAMIENTOS PARA LA ORGANIZACION Y CLASIFICACION DE LOS MISMOS EN UN ACERVO DOCUMENTAL QUE PERMITA LA CONSERVACION, PARA SU CONSULTA Y USO POSTERIOR, CON EL OBJETO DE CONTAR CON ELEMENTOS COMPROBATORIOS QUE SIRVAN PARA COORDINAR ACCIONES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL.

6.        ELABORAR PROPUESTAS Y RECOMENDACIONES RELACIONADAS CON LA ESTANDARIZACION DE LOS CONVENIOS Y ACUERDOS QUE SE GENEREN O SUSCRIBAN CON LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, ASI COMO VERIFICAR QUE LAS MISMAS SE ENCUENTREN ALINEADAS A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN MATERIA DE PREVENCION, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES Y DERECHOS ADQUIRIDOS, ASI COMO SU VIGENCIA.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        POLITICAS PUBLICAS

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        PERIODISMO

•        ADMINISTRACION

•        HUMANIDADES

•        SOCIOLOGIA

•        EDUCACION

•        DEMOGRAFIA

•        PSICOLOGIA

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EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES PUBLICAS

•        PROBLEMAS SOCIALES

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        CULTURA

•        OPINION PUBLICA

•        ETICA DE GRUPO

•        FILOSOFIA GENERAL

•        HISTORIA GENERAL

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        SISTEMAS POLITICOS

•        VIDA POLITICA

•        DERECHO INTERNACIONAL

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS A

Código del Puesto

04-812-1-M1C014P-0000344-E-C-N

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE REVISION Y ANALISIS DE LAS SOLICITUDES DE PROYECTOS EN MATERIA DE CONSTRUCCION, CONSERVACION, REMODELACION Y/O ADAPTACION DE LOS BIENES INMUEBLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS QUE PERMITAN INICIAR EL PROCESO DE CONTRATACION.

2.        EFECTUAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMPILACION Y SEGUIMIENTO DE LA INFORMACION DE LOS PROYECTOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, OBRAS DE CONSTRUCCION, REMODELACION O ADECUACION DE BIENES INMUEBLES, PARA PROVEER A LA INSTANCIA SUPERIOR LA INFORMACION QUE PERMITA EVALUAR LOS AVANCES Y RESULTADOS.

3.        INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION LA DOCUMENTACION RELATIVA A LA APLICACION DE NORMAS, CRITERIOS Y LINEAMIENTOS EN LOS PROYECTOS, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS Y ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS EN LAS CONDICIONES CONTRACTUALES.

4.        REVISAR EL CONTENIDO DEL PROGRAMA DE NECESIDADES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA REALIZAR PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN A LA ASIGNACION DE ESPACIOS, ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS ARQUITECTONICOS.

5.        REALIZAR INVESTIGACIONES TECNICAS EN EL LUGAR O INMUEBLE SOBRE LAS CONDICIONANTES DE LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, OBRAS DE CONSTRUCCION, REMODELACION O ADECUACION DE BIENES INMUEBLES, PARA CONTAR CON LA INFORMACION QUE CONTRIBUYA A LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

6.        IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE EL SEGUIMIENTO A PROYECTOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, OBRAS DE CONSTRUCCION, REMODELACION O ADECUACION DE BIENES INMUEBLES, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS PROCESOS RESPONSABILIDAD DEL AREA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.        

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS

•        TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        GEOMETRIA

•        ARQUITECTURA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE COORDINACION CON LA SOCIEDAD CIVIL

Código del Puesto

04-914-1-M1C014P-0000140-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION DE DERECHOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE REVISION Y ANALISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A DERECHOS HUMANOS QUE LE ASISTEN A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS DE LAS SOLICITUDES

2.        COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMPILACION Y DICTAMINACION DE LAS PROPUESTAS DE ASISTENCIA A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA GENERAR OPINIONES TECNICAS QUE CONLLEVEN A LA CONCLUSION DE LOS ASUNTOS.

3.        REVISAR LAS LABORES DE INTEGRACION DE DOCUMENTACION SOBRE LOS PROGRAMAS EN MATERIA DERECHOS HUMANOS QUE LE ASISTEN A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA PROVEER A LA INSTANCIA SUPERIOR LA INFORMACION QUE PERMITA EVALUAR LOS RESULTADOS.

4.        ASESORAR A LA SOCIEDAD CIVIL EN LA DEFINICION DE SUS PLANTEAMIENTOS VINCULADOS CON LOS DERECHOS HUMANOS QUE LE ASISTEN A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA DE LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS.

5.        EXAMINAR EL MARCO JURIDICO LEGAL APLICABLE EN LA OPERACION DE LA ASISTENCIA A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA DETECTAR CAMBIOS Y/O ACTUALIZACIONES QUE AFECTAN LOS PROCESOS DEL AREA.

6.        IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE DERECHOS HUMANOS QUE LE ASISTEN A LAS VICTIMAS Y FAMILIARES EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS PROCESOS RESPONSABILIDAD DEL AREA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA NACIONAL DE ATENCION A VICTIMAS

Código del Puesto

04-914-1-M1C014P-0000146-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE REVISION Y ANALISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS SOBRE LAS RESOLUCIONES QUE SE EMITAN A LAS INSTANCIAS DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS DE LAS SOLICITUDES.

2.        COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMPILACION Y DICTAMINACION DE LAS PROPUESTAS DE ESTRATEGIAS EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS CON AUTORIDADES DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO, PARA GENERAR OPINIONES TECNICAS QUE CONLLEVEN A LA DETERMINACION DEL PROGRAMA NACIONAL.

3.        REVISAR LAS LABORES DE INTEGRACION DE DOCUMENTACION SOBRE EL PROGRAMA NACIONAL DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS, PARA PROVEER A LA INSTANCIA SUPERIOR LA INFORMACION QUE PERMITA EVALUAR LOS RESULTADOS.

4.        ASESORAR A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE SUS PLANTEAMIENTOS VINCULADOS CON LA FORMULACION DE ESTRATEGIAS Y COORDINACION DE ACCIONES EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DEL DELITO, PARA CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA DE LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS.

5.        EXAMINAR EL MARCO JURIDICO LEGAL APLICABLE EN LA OPERACION DE ESTRATEGIAS Y ACCIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS, PARA DETECTAR CAMBIOS Y/O ACTUALIZACIONES QUE AFECTAN LOS PROCESOS DEL AREA.

6.        IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE ESTRATEGIAS Y ACCIONES DE COORDINACION ENTRE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y LOS GOBIERNOS LOCALES RELACIONADAS CON LA ATENCION A VICTIMAS, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS PROCESOS RESPONSABILIDAD DEL AREA

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        CONTABILIDAD

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

•        ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

•        RELACIONES PUBLICAS

•        SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE CASOS

Código del Puesto

04-914-1-M1C014P-0000089-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$25,820.00 ((VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EXAMINAR LAS ACTIVIDADES DE REVISION Y ANALISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS AL SEGUIMIENTO A CASOS DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS DE LAS SOLICITUDES.

2.        ELABORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMPILACION Y DICTAMINACION DE LAS PROPUESTAS DE SEGUIMIENTO A CASOS DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA GENERAR OPINIONES TECNICAS QUE CONLLEVEN A LA CONCLUSION DE LOS ASUNTOS.

3.        REVISAR LAS LABORES DE INTEGRACION DE DOCUMENTACION SOBRE EL SEGUIMIENTO A CASOS DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA PROVEER A LA INSTANCIA SUPERIOR LA INFORMACION QUE PERMITA EVALUAR LOS RESULTADOS.

4.        ASESORAR A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE SUS PLANTEAMIENTOS VINCULADOS CON EL PROGRAMA NACIONAL DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA DE LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS.

5.        ANALIZAR EL MARCO JURIDICO LEGAL APLICABLE EN LA OPERACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA DETECTAR CAMBIOS Y/O ACTUALIZACIONES QUE AFECTAN LOS PROCESOS DEL AREA.

6.        DESARROLLAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE EL SEGUIMIENTO A CASOS DE BUSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O NO LOCALIZADAS, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS PROCESOS RESPONSABILIDAD DEL AREA.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        CONTABILIDAD

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE RIESGOS PARA PERIODISTAS A

Código del Puesto

04-911-1-M1C014P-0000150-E-C-A

Nivel Administrativo

O11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$21,299.00 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REALIZAR LAS INVESTIGACIONES NECESARIAS SOBRE LA INFORMACION QUE LOS PERIODISTAS PRESENTEN EN SU SOLICITUD O INCONFORMIDAD, PARA GENERAR ESTUDIOS DE EVALUACION QUE PERMITAN DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UN RIESGO.

2.        ORIENTAR A LOS PETICIONARIOS Y BENEFICIARIOS SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR A LOS PERIODISTAS SOBRE LAS ACCIONES Y MEDIOS QUE EXISTEN PARA EVITAR LA CONSUMACION DE LAS AGRESIONES.

3.        EFECTUAR EL ANALISIS DE LA INFORMACION NACIONAL SOBRE LAS AGRESIONES A PERIODISTAS, PARA CONTRIBUIR EN LA CONFORMACION DE MAPAS DE RIEGOS Y PATRONES DE AGRESIONES.

4.        RECABAR DOCUMENTOS E INFORMACION DE CARACTER NACIONAL E INTERNACIONAL EN MATERIA DE MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION CONTRA AGRESIONES COMETIDAS A PERIODISTAS, PARA COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE LOS ESTUDIOS EN LA MATERIA.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•         DERECHO

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        PROBLEMAS INTERNACIONALES

•        PROBLEMAS SOCIALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO PARA LA GESTION Y SEGUIMIENTO DEL CONSEJO CIUDADANO

Código del Puesto

04-913-1-M1C014P-0000115-E-C-T

Nivel Administrativo

O11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$21,299.00 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR LAS TAREAS DE CONTROL DE LA AGENDA, COORDINACION DE REUNIONES Y SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DEL CONSEJO CIUDADANO, PARA CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS.

2.        COORDINAR LA ATENCION, GESTION Y SEGUIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS QUE SE PRESENTEN AL CONSEJO CIUDADANO, PARA PROPORCIONAR LA INFORMACION SOBRE LOS AVANCES QUE CONTRIBUYA EN LA TOMA DE DECISIONES.

3.        VALIDAR LOS TRABAJOS DE REVISION Y SELECCION DE LOS REPORTES DE SEGUIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS DEL CONSEJO CIUDADANO, PARA APOYAR EN LOS PROCESOS DE COMPILACION DE INFORMACION.

4.        APOYAR TECNICAMENTE A LAS INSTANCIAS EN EL DESAHOGO DE LA INFORMACION QUE REQUIERA EL CONSEJO CIUDADANO, PARA COADYUVAR A QUE LAS MISMAS CUMPLAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.

5.        ANALIZAR EL FUNDAMENTO JURIDICO QUE SE EMITA SOBRE LA GESTION Y SEGUIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DEL CONSEJO CIUDADANO, PARA ACTUALIZAR LA REGLAMENTACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL AREA.

6.        IMPLANTAR ACCIONES DE INTEGRACION Y ORGANIZACION DE LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES ASOCIADOS CON EL CONSEJO CIUDADANO, PARA COLABORAR EN LOS PROCESOS DE CONSULTA Y CUSTODIA DE LA INFORMACION.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTADURIA

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE ENLACE INTERINSTITUCIONAL B

Código del Puesto

04-914-1-E1C011P-0000127-E-C-T

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$17,010.00 (DIECISIETE MIL DIEZ PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EXAMINAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS EN MATERIA ENLACE INTERINSTITUCIONAL SOBRE ASUNTOS DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA NOTIFICAR AL SUPERIOR JERARQUICO LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

2.        COMPILAR LA INFORMACION TECNICA-JURIDICA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LA ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL EN LA ATENCION DE LOS PLANTEAMIENTOS.

3.        VERIFICAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS EN MATERIA DE LOS PROGRAMAS, ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES QUE SE EMPRENDAN EN COLABORACION CON DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ORGANISMOS NACIONALES EN LA MATERIA, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.

4.        ACOPIAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN JURIDICO SOBRE LA ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA BRINDAR LA INFORMACION QUE APOYE LOS ANALISIS PROCEDENTES

5.        CONFORMAR EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LA COORDINACION INTERINSTITUCIONAL CON DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ORGANISMOS NACIONALES EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•         NO APLICA

•        VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ANALISTA DE COORDINACION CON LA SOCIEDAD C

Código del Puesto

04-914-1-E1C011P-0000142-E-C-T

Nivel Administrativo

P23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$17,010.00 (DIECISIETE MIL DIEZ PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EXAMINAR LOS ANEXOS TECNICOS DE LOS PLANTEAMIENTOS CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS DE ATENCION E INVESTIGACION DEL FENOMENO DE TRATA DE PERSONAS Y GRUPOS VULNERABLES, PARA NOTIFICAR AL SUPERIOR JERARQUICO LOS RESULTADOS DE LA REVISION.

2.        COMPILAR LA INFORMACION TECNICA-JURIDICA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LA TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS DE LAS VICTIMAS Y FAMILIARES, ASI COMO CON LA DETECCION DE GRUPOS VULNERABLES, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL EN LA ATENCION DE LOS PLANTEAMIENTOS.

3.        VERIFICAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS EN MATERIA DE DETECCION DEL FENOMENO DE TRATA DE PERSONAS Y GRUPOS VULNERABLES, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.

4.        ESTUDIAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN JURIDICO Y MECANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES VINCULADOS CON LA DETECCION Y ATENCION DEL FENOMENO DE TRATA DE PERSONAS, DERECHOS DE LAS VICTIMAS Y FAMILIARES Y GRUPOS VULNERABLES, PARA BRINDAR LA INFORMACION QUE APOYE LOS ANALISIS PROCEDENTES.

5.        CONFORMAR EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LA INVESTIGACION, ATENCION Y SEGUIMIENTO DE LA TRATA DE PERSONAS Y DETECCION DE GRUPOS VULNERABLES, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•         NO APLICA

•        VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

ENLACE PARA EL APOSTILLE, CERTIFICACION Y APOSTILLE DE DOCUMENTOS

Código del Puesto

04-211-1-E1C008P-0000714-E-C-B

Nivel Administrativo

P13

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$12,746.00 (DOCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

UNIDAD DE GOBIERNO

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR LA DOCUMENTACION QUE INGRESA A LA DIRECCION DE COORDINACION POLITICA CON LOS PODERES DE LA UNION, PARA VERIFICAR QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA SU LEGALIZACION O APOSTILLE.

2.        LLEVAR A CABO LOS TRAMITES DE LEGALIZACION O APOSTILLAMIENTO DE DOCUMENTOS, PARA ASEGURAR QUE SE REALICE CONFORME A LOS PROCESOS ESTABLECIDOS.

3.        CAPTURAR EN MEDIOS MAGNETICOS LOS DOCUMENTOS FEDERALES Y NACIONALES, PARA LLEVAR UN REGISTRO Y CONTROL DE LOS MISMOS Y CONTINUAR CON EL TRAMITE DE APOSTILLE O LEGALIZACION.

4.        REALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE LOS DOCUMENTOS EXTRANJEROS, PARA VERIFICAR QUE SE APEGUEN A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD Y CUENTEN CON LA VALIDEZ LEGAL, DE ACUERDO CON LOS PROCESOS ESTABLECIDOS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•         NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑO

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DICTAMINADOR(A)

Código del Puesto

04-215-1-E1C007P-0000370-E-C-A

Nivel Administrativo

P12

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$10,875.00 (DIEZ MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019

Adscripción del Puesto

DIRECCION GENERAL DE JUEGOS Y SORTEOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        CONTROLAR LOS INGRESOS GENERADOS POR EL FORMATO SAT-16, PARA LLEVAR UN REGISTRO DE LAS SOLICITUDES DE PERMISOS.

2.        ELABORAR OFICIOS DE DEVOLUCION DE FIANZAS Y PAGOS ERRONEOS DE LAS SOLICITUDES DE PERMISOS DIRIGIDOS A LOS PERMISIONARIOS, A FIN DE SOMETERLOS A CONSIDERACION DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES, PARA SU AUTORIZACION.

3.        REALIZAR REPORTES DE INGRESOS MENSUALES, PARA LLEVAR UN CONTROL DE LOS MISMOS Y MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

CARRERA TECNICA O COMERCIAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑO

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Fase o Etapa

Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria

15 de enero de 2020

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 15 de enero de 2020 al 28 de enero de 2020

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 15 de enero de 2020 al 28 de enero de 2020

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

Del 29 de enero de 2020 al 31 de enero de 2020

Evaluación de conocimientos

A partir del 04 de febrero de 2020

Revisión Documental.

De conformidad con lo referido en el Apartado: 2ª. Documentación requerida.

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Evaluación de Habilidades

Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Determinación

Etapa

Subetapa

Enlace

Jefe(a) de Departamento

Subdirector(a) de Area

Director(a) de Area

Director(a) General y Director(a) General Adjunto(a)

II

Examen de Conocimientos

30

30

30

30

30

Evaluación de Habilidades

20

20

20

20

20

III

Evaluación de Experiencia

10*

10

10

10

10

Valoración de Mérito

10

10

10

10

10

IV

Entrevistas

30

30

30

30

30

Total

100

100

100

100

100